Qui sommes-nous ?

Blank, c'est le compte pro qui simplifie la vie des indés avec une solution complète, spécialement conçue pour toutes celles et ceux qui se lancent à leur compte. Notre mission : libérer les 4 millions d’indés des tracas administratifs et financiers pour qu'ils se concentrent sur l'essentiel : leur activité.

Comment ?

Grâce à une appli tout-en-un pour gérer les factures, les paiements et la compta, soutenue par un support client réactif.

Nos valeurs ajoutées :

• ⚡️ Ouverture de compte en 5 minutes
• 🧾 Outil pour créer et personnaliser devis et factures
• 📈 Automatisation des déclarations Urssaf pour les auto-entrepreneurs
• 🕶 Support client disponible 7j/7 par e-mail et téléphone
• 🔗 Des assurances adaptées aux indés (matériel, hospitalisation, RC Pro, prévoyance…).

➡️ En bref, notre mot d’ordre : concentrez-vous sur l’essentiel, on s’occupe du reste.

💡 Notre ambition :

Aujourd’hui, Blank c’est plus de 100 talents et près de 50 000 clients. Notre solution nous a permis d’intégrer le top 3 des comptes pros en ligne.

La suite ? Nous avons pour ambition de devenir une entreprise internationale et de développer notre solution dans le reste de l’Europe. Et ce projet a déjà démarré l’an dernier, grâce à une levée de fonds de 47 millions d’euros, nous sommes implantés en Italie depuis novembre 2023, et on ne compte pas s’arrêter là 💪

Dans ce contexte de croissance, nous recherchons des personnes talentueuses pour se joindre à nous et grandir à nos côtés.
 

Contexte

Il y a un an, Blank s’est lancé dans la construction de son propre CBS (Core Banking System). Aujourd’hui en production, l’ambition est de continuer à développer des fonctionnalités et d’être à l’état de l’art (Apple Pay, multi-comptes…). 

Notre équipe

Notre équipe tech est structurée autour d’impacts squads composées de profils hétéroclites : Devs front et back, QA engineers, Product Managers et Product Designers. En tout, ce sont plus d’une trentaine de personnes qui contribuent à l’évolution de nos produits ! 

Nos missions

People Management

• Manager une équipe de 6-7 développeurs
• Instaurer un cadre collaboratif, motivant et ambitieux
• Prendre en charge les carrières et évolutions des collaborateurs
• Recruter et faire grandir l’équipe

Tech vision

• Co-construire une vision et une roadmap tech avec les développeurs et le management
• Mettre en place des pratiques d’excellence opérationnelle sur l’expérience développeur, la qualité, la sécurité et la supervision: “You build it, you run it”
• Définir et décliner les process de gestion d’incident en y incluant l’astreinte et l’amélioration continue
• Outiller, superviser la plateforme, définir des SLA et les atteindre
• Assurer la maintenance et l’évolution de la stack technique

Evolution Produit

• Collaborer avec l’équipe produit à l’élaboration d’une roadmap commune
• Co-construire les nouvelles fonctionnalités, être force de proposition en mettant l’utilisateur au centre 

Pourquoi nous rejoindre ?

Les talents nous rejoignent pour :

• Nos collègues doué.e.s, passionné.e.s, expérimenté.e.s et altruistes, qui évoluent dans une dynamique de croissance très positive.
• Notre environnement de travail hybride unique, combinant le meilleur de l’environnement stimulant de la startup et la force de frappe d’un grand groupe bancaire leader.
• Notre politique de télétravail flexible, qui permet jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine.
• Nos événements internes fédérateurs : deux séminaires par an, talks inspirants, afterworks, etc.
• D'autres avantages salariés à discuter lors de tes entretiens !

Ce que nous recherchons

Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.

• Tu as minimum 8-10 ans d’expérience en tant que développeur.euse 
• Tu as minimum 2 ans d’expérience en tant que manager d’équipe tech d’environ 6-7 personnes 
• Tu as une expérience dans la construction d’un CBS 
• Une expérience dans un environnement à forte croissance / scale up est un plus
• Tu as des connaissances et une aisance dans des milieux agiles
• Tu as une culture orientée utilisateurs / clients
• Tu as de l'expérience en management d’API

Notre process de recrutement

• Entretien téléphonique avec Emmanuelle - Talent Acquisition - 30 minutes en visio
• Entretien avec 2 de nos développeurs CBS - 1h en visio
• Entretien Manager avec les Head of Engineering - 1h en visio ou en présentiel
• Entretien Roadmap / vision Produit - 1h en visio
• Déjeuner avec l'équipe
• Prise de références puis proposition